村民当评委、人才上讲台，长沙望城以“擂台比武” 公开选聘乡村CEO

新农人，兴乡村。乡村CEO是(shì)乡村振兴中的新兴力量，是推动产业发展、集体增收、群众获利的乡村运营“领头羊(lǐngtóuyáng)”和致富带头人。 选优选准是乡村CEO引聘工作的重中之重。6月15日，湖南省长沙市望城区开展2025年(nián)农业职业经理人(jīnglǐrén)公开引进考核工作，创新采用竞争性路演方式，以点对点、面对面的方式向(xiàng)广大英才“敞开怀抱(huáibào)”，双向选择、双向奔赴，确保人岗精准匹配，真正实现“人尽其才，才尽其用(cáijǐnqíyòng)”。 在高塘岭街道新康戏乡非遗片区，乡村(xiāngcūn)CEO候选人(hòuxuǎnrén)正在“擂台比武”（唐慧 摄） 以擂台(lèitái)比武激发人才活力 自3月公告发布(fābù)以来，本轮乡村CEO引聘累计吸引了来自全国各地(gèdì)的170余名农业经营人才报名，再经过资格初审、现场调研交流、笔试等多轮(duōlún)程序层层筛选后，共有40位报名人员进入本次(běncì)路演环节。 考核现场(xiànchǎng)(xiànchǎng)，候选人依次上台路演，结合前期现场的深入调研，以报考的村（片区）为例，全方位、多维度展示乡村(xiāngcūn)资产(zīchǎn)运营思路(sīlù)、推进举措和预期成效等，秀出(xiùchū)个人风采和运营能力，也为乡村振兴带来了许多“金点子”。现场评委团由区直相关单位和招聘街镇村相关负责人、村党小组长、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合候选人现场表现和观摩群众反响进行比选投票。 桥驿镇“驿家片区”以红色阵地为考场、以融合发展为考题，开展乡村(xiāngcūn)CEO竞争性(jìngzhēngxìng)路演（唐慧 摄） “竞争性路演是今年创新(chuàngxīn)设置的(de)考核方式，入围人员通过擂台比武，亮思路、晒亮点、秀创意(chuàngyì)，评委主要由招聘村（片区）各类人员组成，享有充分的投票权(tóupiàoquán)。”望城区高层次人才服务发展(fāzhǎn)中心相关负责人介绍，这是一种高质高效的考核方式，坚持“谁用人、谁选人”原则，招聘村（片区）可(kě)根据自身发展定位、所需所盼择优精准引才用才。 待走完后续相关流程，今年望城区新招聘的5名乡村(xiāngcūn)CEO将走马上任，分别派驻至茶亭镇静(zhènjìng)慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道新康戏乡非(fēi)遗片区、靖港镇复胜村、乌山街道团山湖村，为村(wèicūn)（片区）发展贡献智慧和力量。 以人才赋能驱动产业发展(fāzhǎn) “这5个招聘村（片区(piànqū)）生态资源(zīyuán)禀赋优越、历史文化内涵深厚、产业发展各有特色，是一片等待深耕的热土。”望城区农业农村局相关负责人表示，希望新(xīn)招聘的这一批(yīpī)乡村CEO能充分发挥自身专业特长、多方链接资源，以市场化手段盘活农村集体经济。 靖港镇复(zhènfù)胜村正探索“现代农业+文化旅游+庭院经济”发展模式（唐慧 摄(shè)） 年薪最高30万、连续聘用可直接认定为区级E类骨干人才(réncái)……为了让乡村CEO放开手脚、卸下包袱、大胆干事，望城区专门(zhuānmén)出台了《长沙市望城区农业(nóngyè)职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇、人才评定、住房(zhùfáng)保障、土地租金(zūjīn)减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 以人才振兴(zhènxīng)助推乡村振兴 乡村要振兴(zhènxīng)，产业是基础，人才(réncái)是关键。近年来，望城区深入实施“人才强区”战略，持续推进“乡村人才振兴”工程(gōngchéng)，率先全省引聘(yǐnpìn)乡村CEO队伍，不断完善“引育用留”全链条，以人才振兴有力有效推进乡村全面振兴。 2024年，望(wàng)城区首次引聘了5名懂农业、懂管理、懂技术、善经营的乡村(xiāngcūn)CEO，为乡村经营、产业发展带来新理念新气象新发展。 乔口蓝塘(lántáng)寺村CEO杨海亮(yánghǎiliàng)通过流转村内闲置农房，和民宿运营(yùnyíng)公司合作开发“湖湘里”康养民(yǎngmín)宿集群，首批预计改造50栋(dòng)闲置农房，今年村集体经济收入有望超(chāo)300万元；桥驿镇黑麋峰片区CEO邓魁峰以活动(huódòng)(huódòng)引流，策划举办相约麋峰七夕流星高山音乐节、相约麋峰金秋旅游节系列活动等大型引流活动4场，活动累计现场到访人数超过10万人次；靖港镇凌冲村CEO廖敏洲助推西围子项目落地并试运营，国庆及周末(zhōumò)日均300人，日营业额最高3万元，多业态带动上百位村民在家门口就业……自引进以来，乡村CEO们大施所能(suǒnéng)、大显身手，在拉动(lādòng)村集体经济增收、带动乡村产业创新发展、擦亮望城乡村治理名片等方面发挥了积极作用，形成“引进一个人、带动一群人、激活一片区”的良好效益。 乡村振兴是一篇大文章，重点在于人才振兴，引聘乡村CEO是破题之策、突围之举。乡村CEO运用(yùnyòng)新思路、新技术(jìshù)，以(yǐ)企业化管理、市场化运作的(de)方式盘活农村(nóngcūn)资源，将资源变为资产，再将资产变为资金，壮大乡村集体经济，提升农民生活水平，推动乡村全面振兴。（唐慧 谢煜民） 更多精彩资讯(zīxùn)请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料(bàoliào)热线400-800-0088；消费者(xiāofèizhě)也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将(jiāng)追究责任。